అమెరికన్ కార్మికులు ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి కారణాలు

కోవిడ్-19 మహమ్మారితో అమెరికన్ కార్మికులు తమ ఉద్యోగాన్ని వదులుకోవడానికి నంబర్ 1 కారణం.

US కార్మికులు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమిస్తున్నారు - మరియు మంచిదాన్ని కనుగొనడం.

"ది గ్రేట్ రిసిగ్నేషన్" అని పిలవబడే మహమ్మారి-యుగం దృగ్విషయంలో జనవరిలో 4.3 మిలియన్ల మంది ప్రజలు తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టారు.నవంబర్‌లో క్విట్స్ గరిష్టంగా 4.5 మిలియన్లకు చేరుకుంది.COVID-19కి ముందు, ఆ సంఖ్య సగటున నెలకు 3 మిలియన్ల కంటే తక్కువగా ఉంది.కానీ వారు వైదొలగడానికి నంబర్ 1 కారణం?అదే పాత కథ.

9,000 కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులపై జరిపిన సర్వే ప్రకారం, తక్కువ వేతనం మరియు పురోగతికి అవకాశాలు లేకపోవడం (వరుసగా 63%) గత సంవత్సరం తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి అతిపెద్ద కారణమని కార్మికులు అంటున్నారు. (57%) ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్, వాషింగ్టన్, DCలో ఉన్న థింక్ ట్యాంక్

"సుమారు సగం మంది పిల్లల సంరక్షణ సమస్యలు వారు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించడానికి కారణమని చెప్పారు (48% మంది ఇంట్లో 18 కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో ఉన్నవారు)" అని ప్యూ చెప్పారు."వారు తమ గంటలలో పెట్టినప్పుడు (45%) లేదా ఆరోగ్య బీమా మరియు చెల్లింపు సమయం (43%) వంటి మంచి ప్రయోజనాలు లేనప్పుడు ఎంచుకోవడానికి సౌలభ్యం లేకపోవడం ఇదే షేర్ పాయింట్."

కోవిడ్-సంబంధిత ఉద్దీపన కార్యక్రమాలు ముగియడంతో ద్రవ్యోల్బణం 40 ఏళ్ల గరిష్ట స్థాయికి చేరుకోవడంతో ప్రజలు ఎక్కువ గంటలు పని చేయడానికి మరియు/లేదా మెరుగైన వేతనాల కోసం ఒత్తిడి పెంచారు.ఇంతలో, క్రెడిట్ కార్డ్ రుణాలు మరియు వడ్డీ రేట్లు పెరుగుతున్నాయి మరియు రెండు సంవత్సరాల అనిశ్చిత మరియు అస్థిరమైన పని వాతావరణం ప్రజల పొదుపుపై ​​టోల్ తీసుకుంది.

శుభవార్త: ఉద్యోగాలు మారిన సగానికి పైగా కార్మికులు తాము ఇప్పుడు ఎక్కువ డబ్బు సంపాదిస్తున్నామని (56%), పురోగతికి ఎక్కువ అవకాశాలు ఉన్నాయని, పని మరియు కుటుంబ బాధ్యతలను సమతుల్యం చేసుకోవడంలో సులభమైన సమయాన్ని కలిగి ఉన్నారని మరియు వారు ఎప్పుడు ఎంచుకోవడానికి మరింత సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని చెప్పారు. వారి పని గంటలలో పెట్టండి, Pew చెప్పారు.

అయితే, ఉద్యోగం మానేయడానికి వారి కారణాలు COVID-19కి సంబంధించినవి కాదా అని అడిగినప్పుడు, ప్యూ సర్వేలో 30% మందికి పైగా అవును అని చెప్పారు."నాలుగు సంవత్సరాల కళాశాల డిగ్రీ లేని వారు (34%) బ్యాచిలర్ డిగ్రీ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ విద్య (21%) ఉన్న వారి కంటే మహమ్మారి తమ నిర్ణయంలో పాత్ర పోషించారని చెప్పడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది," అని అది జోడించింది.

వర్కర్ సెంటిమెంట్‌పై మరింత వెలుగు నింపే ప్రయత్నంలో, కొత్త ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకునే సమయంలో 13,000 కంటే ఎక్కువ మంది US ఉద్యోగులను గాలప్ వారికి అత్యంత ముఖ్యమైనది ఏమిటని అడిగారు.ప్రతివాదులు ఆరు అంశాలను జాబితా చేశారు, గాలప్ యొక్క వర్క్‌ప్లేస్ మేనేజ్‌మెంట్ ప్రాక్టీస్ కోసం పరిశోధన మరియు వ్యూహం డైరెక్టర్ బెన్ విగెర్ట్ చెప్పారు.

ఆదాయం లేదా ప్రయోజనాల్లో గణనీయమైన పెరుగుదల నంబర్ 1 కారణం, తర్వాత ఎక్కువ పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు మెరుగైన వ్యక్తిగత శ్రేయస్సు, వారు ఉత్తమంగా చేసే పనిని చేయగల సామర్థ్యం, ​​ఎక్కువ స్థిరత్వం మరియు ఉద్యోగ భద్రత, సమలేఖనం చేసే COVID-19 టీకా విధానాలు వారి నమ్మకాలు మరియు సంస్థ యొక్క వైవిధ్యం మరియు అన్ని రకాల వ్యక్తులను కలుపుకోవడం.